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        职场 | 如何有效利用职场资源提升自己?

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        职场 | 如何有效利用职场资源提升自己?

        在漫长的职业生涯中,我们需要有意识的去积累资源和经验,这些经验就像燃料一样,燃料越多,我们能走的路越长,当积累当一定程度,再把这些资源有效利用提升自己,就能助力职业生涯的飞速发展。那么,如何有效利用职场资源提升自己呢?

        1.永保热诚,全心投入工作

        这是利用职场资源提升自己的首要前提。对工作保持热诚,在职场上展现活力和事业心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你是全心投入工作,不计较多做一些事,更是自动自发多做一点,而不是每天上班、下班,只做份内的工作并且态度随意。如果过于计较的话,你无法接触其他层面的事,也就无法让自己提升成多职能的人,未来很难向上发展。

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        2.发展多职能力

        专一心,做一事的专业类人才的时代已经过去了,在职场更多需要“七十二变”的孙悟空。过去大部分人认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住“饭碗”,但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存,需要积极让自己成为“多职能”人才,增加不同职务上的历练。外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今年企业重视的某些专业能力,明年可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,甚至不愿意自我提升的人则无法符合企业未来的发展需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。

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        3.培养领导能力?

        当还是普通职员的时候,也应该注重领导能力的培养,不仅仅要做好目前的工作,还要把领导能力培养好,才能助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面,一方面是对内整合公司的人力资源,适才适所,安置每个下属在最适合他的职位,整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力,和客户建立良好关系,为公司创造最大利益。也许目前是担任专业职,或者没有管理经验,但观察、借鉴、总结并且可以先争取担任相关中小型专案负责人,练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。

        4.确实的执行力?

        制订出一个好策略固然重要,但是光有策略不够,更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行,并且过程中不断追踪确认,如果发现偏离了企业订定的目标,就尽快调整修正执行内容,以避免离目标愈来愈远,浪费公司资源。

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        5.良好的沟通力?

        不论什么职务和职位,都需要良好的沟通能力,而且藉由沟通表达,提高个人职场的能见度,让个人的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力,尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触,都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是,事前就主题充分准备,最好事先练习说几次,就不会不知道怎么开口诉说,或表达条理不清,让人听不出重点。以及与人沟通的技巧,同样的意思,不同的表达......

        6.持续不断学习?

        所有企业领导人都会认同,优秀人才必备的条件之一就是拥有不断学习的能力。尤其是大环境不停变动的情况下,现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战,所以,不断重新学习是必要的。此外,快速学习,并能立即运用在工作上也很重要,具备这样能力的人,最受企业青睐。

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        7.用老板的脑袋思考?

         安度裁员潮,甚至还能取得升迁机会,必须学会用老板的脑袋思考,换句话说,不只顾好手上工作,还要思考更深、更广、更周全。不论你现在处于哪个位阶,试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做能帮你判断手上工作的优先顺序,例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。如果总是花最大力气做老板认为不重要的事,那么工作绩效将达不到预期。

        无论是提升自己能力的全面性,抑或是把一小块事情做得更深更透,最重要的是要提高自身能力。如果只是把工作当成一个挣钱的任务,那工作就是一个又一个应付不完的麻烦;如果把工作当成一个积累能力、经验、资源的平台,有效利用职场资源提升自己,是为将来做更大的事情做准备,那么就有可能找到一条通往成功的快车道。最后,每个人都需要保持乐观的态度及正向思考的方式,当遭遇困境时,便能快速翻身再起。?

        发表日期:2020-06-17

        发表来源:

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